劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。近年来，随着社会经济的快速发展，劳动关系的形态和劳动者权益保障面临新的挑战，为了适应这一形势，我国对劳动法进行了修订和完善。
本政策适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，应当遵循的基本劳动制度。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也应当遵守本政策。
1. 劳动合同制度：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3. 工资制度：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的变更应当经双方协商一致，以书面形式进行。
用人单位应当严格执行国家工时制度，不得随意延长工作时间或者不按规定安排劳动者休息休假。国家规定的法定节假日和休息日，劳动者依法享有休息和休假的权利。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者的工资报酬。同时，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可以通过工会等组织维护自身合法权益，各级工会也有责任对用人单位遵守劳动法的情况进行监督。
各级人民政府应当加强对劳动法的宣传和监督检查，督促用人单位严格遵守劳动法规定。对于违反劳动法的行为，将依法追究法律责任。
