本案涉及一起因劳动合同解除而引发的劳动争议。原告张某系被告某公司的员工，因被告在未与原告协商一致的情况下单方面解除劳动合同，原告遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认被告解除劳动合同的行为违法，并要求被告支付赔偿金。
本案的争议焦点在于被告单方面解除劳动合同的行为是否合法。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者在工会的指导下进行。本案中，被告未履行上述法定程序，单方面解除了与原告的劳动合同，违反了法律规定。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者因用人单位的违法行为遭受损害的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告作为劳动者，因被告的违法行为遭受了损害，有权提起仲裁申请。
根据上述法律规定和本案事实，仲裁委员会认定被告单方面解除劳动合同的行为违法，应当承担相应的法律责任。仲裁委员会裁定被告支付原告赔偿金。
本案是一起典型的劳动争议案件，涉及到用人单位单方面解除劳动合同的合法性问题。本案的裁决结果对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益具有重要的意义。同时，本案也提醒劳动者在遇到类似情况时，应当及时寻求法律救济，通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
本案中，仲裁委员会在审理过程中，依法对双方提供的证据进行了审查，充分听取了双方的陈述和辩解，对案件事实进行了全面、客观的认定。同时，仲裁委员会在裁决时严格适用法律法规，遵循法定程序，确保了裁决结果的公正性和权威性。
